إدارة القوى العاملة والامتثال
نقدم استشارات قانونية متخصصة في نظام العمل، تشمل إدارة علاقات العمل والامتثال للأنظمة، وصياغة عقود العمل وإنهاء الخدمة وتسوية النزاعات العمالية والتحقيقات الداخلية، بما يحد من المخاطر ويضمن الامتثال.
يضع نطاقات حصصاً للتوظيف الوطني السعودي حسب القطاع. تُصنَّف الشركات بلاتيني أو أخضر أو أصفر أو أحمر. تحد التصنيفات الأدنى من حصص التأشيرات والخدمات الحكومية والمشاركة في المناقصات. نقدم الاستشارة بشأن استراتيجيات الامتثال والاستثناءات.
وفقاً لنظام العمل السعودي، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على الأجر الأخير.
لا. يجب أن يكون الإنهاء لسبب محدد في نظام العمل أو بالتراضي. يُعرّض الإنهاء التعسفي صاحب العمل لمطالبات تعويض وأوامر إعادة للعمل وعقوبات من وزارة الموارد البشرية.
نعم، عندما تكون معقولة في المدة (عادة حتى سنتين) والنطاق الجغرافي والمصلحة المحمية. تنفذ المحاكم السعودية البنود المصاغة بدقة، لكنها تُبطل القيود المفرطة على حق الموظف في العمل.